+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Забыли сделать запись в трудовую книжку

Забыли сделать запись в трудовую книжку

Довольно распространены ситуации, когда владелец трудовой книжки обнаруживает пропуск какой-либо важной информации. Например, сведений о переводе на другую должность или присвоении новой категории либо разряда. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести пропущенную запись в трудовую книжку. В носить исправления в этот документ необходимо в следующем порядке:.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как сделать запись в трудовую книжку о переводе - Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Исправляем в трудовой книжке неверные или неточные записи

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Подскажите пожалуйста, произошла такая ситуация: Сотрудница был принята на работу в одну компанию, по истечению некоторого времени была переведена в другую компанию этого же работодателя, потом ушла в декрет и по уходу за ребенком до 3 лет.

После выхода на работу падала заявление на увольнение. При выдачи трудовой книжки были сделанны записи о приеме на работу во вторую компанию и увольнение из нее. Но пропущена запись о приеме в первую компанию и переводе из нее в другую компанию.

Как правильно исправить ошибку, что бы не нарушалась хронологическая последовательность в трудовой книжке? Московская область.

Цитата Ольга : Подскажите пожалуйста, произошла такая ситуация: Сотрудница был принята на работу в одну компанию, по истечению некоторого времени была переведена в другую компанию этого же работодателя, потом ушла в декрет и по уходу за ребенком до 3 лет. Цитата: Если запись пропущена Следует рассмотреть и еще одну не отраженную в Инструкции ситуацию, когда при увольнении работника, после внесения в трудовую книжку записи об увольнении со всеми удостоверяющими ее реквизитами, вдруг обнаруживается, что одна из записей, например о переводе на другую постоянную работу, пропущена, а работник настаивает на ее обязательном внесении.

Многие кадровики считают, что в этой ситуации надо отменить запись об увольнении, внести пропущенную запись и после нее вновь сделать запись об увольнении. Такие действия нельзя признать правильными, так как в данном случае отменять запись об увольнении нет оснований. Пропущенная запись вносится дополнительно после записи об увольнении с повторным указанием наименования организации и удостоверяющими реквизитами. Александра Кривошеева Консультант. Добрый день. Нужно аннулировать последнюю запись, а затем восстановить прежние пропущенные записи.

Я так понимаю, что и в прежней компании сделать это не составит никакого труда. Ведение бухучета. Большое спасибо за помощь. Цитата Ольга : Большое спасибо за помощь. Сероглазая Ваш вариант я думаю более правильный, я склонялась сделать так же, но была не уверена, теперь услышала об этом уже от трех бухгалтеров.

Буду делать новую запись и справку. Цитата Сероглазая : После записи об увольнении делаете новую запись о приеме работника в первую организацию и об увольнении ее в порядке перевода во вторую. Если сохранилась печать 1-й организации, ставите ее печать, если нет, заверяете печатью 2-й организации А хронологию Вам придется нарушить , никуда не денешься.

Сейчас смотрят. Какими проводками отражать овердрафт? Допустима ли выплата зарплаты вместе с суммой отпускных? Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как определить расчетный период? Сумма налоговых вычетов на детей больше суммы компенсации при увольнении: что делать с излишне удержанным НДФЛ? Смотрят тему: гость.

Московская область 19 октября в Цитата Ольга : Подскажите пожалуйста, произошла такая ситуация: Сотрудница был принята на работу в одну компанию, по истечению некоторого времени была переведена в другую компанию этого же работодателя, потом ушла в декрет и по уходу за ребенком до 3 лет.

Ни в Постановлении Минтруда РФ от Есть только разъяснение Андреевой В. По анологии можно действовать и в Вашей ситуации. После записи об увольнении делаете новую запись о приеме работника в первую организацию и об увольнении ее в порядке перевода во вторую. Если сохранилась печать 1-й организации, ставите ее печать, если нет, заверяете печатью 2-й организации, но пусть работник возьмет справку о ее работе в первой организации в архиве с номерами приказов на прием и увольнение , чтобы потом, при начислении пенсии у нее не было проблем с подтверждением трудового стажа.

А хронологию Вам придется нарушить, никуда не денешься. Александра Кривошеева Консультант 19 октября в Добрый день. Экстерн от другого оператора. Московская область 19 октября в Цитата Ольга : Большое спасибо за помощь Ольга, хотелось бы понять, что Вы для себя вынесли из этой темы и как поступите? Москва 22 октября в Изменено в Цитата Сероглазая : После записи об увольнении делаете новую запись о приеме работника в первую организацию и об увольнении ее в порядке перевода во вторую.

Не совсем так. Хронология в данном случае нарушена не будет, а 2-я организация данные записи в рассматриваемой ситуации производить не должна.

По общему правилу в случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Если организация, которая произвела неправильную или неточную запись, реорганизована, исправление производится ее правопреемником, а в случае ликвидации организации - работодателем по новому месту работы на основании соответствующего документа п.

N "О трудовых книжках". Полагаю, что указанные нормы Правил могут быть применены к рассматриваемой ситуации. Таким образом, записи должна внести либо 1-я организация, либо действующий работодатель, которым 2-я организация уже не является.

Давайте посмотрим на условном примере: если работница принята в первую организацию 08 августа г. Следующей строкой в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается фактическая дата записи дата обнаружения пропуска Следует помнить, что пропущенная запись должна полностью соответствовать записи в документе, на основании которой она внесена в трудовую книжку приказ о приеме, приказ об увольнении в порядке перевода. Указанные записи заверяются подписью 1-го работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Как правильно вписать забытую запись в трудовую книжку о переводе?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Акция месяца 8- Как правильно вписать забытую запись в трудовую книжку о переводе, если есть правильная запись о приеме и уже сделана правильная запись об увольнении. Рассмотрев Ваш вопрос, можно сказать, что законодательство не содержит четкого порядка о внесении забытых записей в трудовую книжку.

Поэтому неверных или неточных записей в трудовой книжке быть не должно. А если вдруг ошибка все-таки закралась в записи этого важного документа? Как ее исправить? Кто и как может исправить ошибку? Об этом предупреждает п.

Как правильно сделать запись в трудовой книжке

Акция месяца 8- В обязанности каждого кадрового работника входит и ведение трудовых книжек сотрудников. И хотя порядок внесения записей в трудовые книжки строго регламентирован нормативными документами и трудовым законодательством, ошибки при их заполнении встречаются довольно часто. Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда. Узнать все ответы. Ведение трудовых книжек и внесение в них записей регламентируется Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября г. Ошибки в трудовой книжке: о чем забыли написать в инструкции. В этом документе подробно изложен порядок внесения всех записей, отражающих трудовую биографию работника. Такой строгий подход объясняется тем, что именно трудовая книжка является основанием для назначения трудовой пенсии.

Организация забыла внести данные в трудовую книжку

На практике встречаются ситуации, когда в трудовой книжке отражаются не все записи, которые должны в ней быть. Например, работника перевели в обособленное структурное подразделение предприятия в другой город без изменения должности. Кадровая служба не внесла соответствующую запись в трудовую книжку. Впоследствии работник получил другую должность с внесением записи в трудовую книжку.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Одним из самых важных документов любого занятого человека является трудовая книжка. Этот документ относится к бланкам строгой отчетности, так как именно в нем содержится основная информация о трудовой деятельности своего владельца. Иногда возникают довольно неприятные ситуации, когда обнаруживается в бланке трудовой какая-либо ошибка.

пропущена запись в трудовой книжке.

Иногда в трудовую книжку сотрудника внесены не все записи. К примеру, работник был переведен на работу в обособленное подразделение по такой же должности. Кадровики запись о переводе вносить в книжку не стали. Но после этого работника повысили и в трудовую книжку была внесена запись о новой должности.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как делать записи о работе в трудовой книжке?

В практике работы кадровых служб распространены случаи, когда возникает необходимость исправить либо дополнить сведения, содержащиеся в служебных документах. Рассмотрим, как внести пропущенную запись в трудовую книжку в такой ситуации, когда сотрудник находит в ней отсутствие важной для него информации, такой как: о переводе на другую работу, изменении фамилии или присвоении более высокой категории. Чтобы сделать изменения в документе, работник должен обратиться к сотрудникам кадрового отдела или лицу, отвечающему за ведение и заполнение трудовых книжек. Наиболее часто такие изменения на титульном листе производятся путем зачеркивания прежней информации и записи новой, достоверной на настоящий момент. Чтобы заверить такую правку, на внутренней стороне обложки документа указывается основание приказ, нормативный акт и пр. Все это заверяется подписью руководителя организации.

Внесение пропущенной записи в трудовую книжку

.

При выдачи трудовой книжки были сделанны записи о приеме на внести пропущенную запись и после нее вновь сделать запись об.

.

Как внести пропущенную запись в трудовую книжку

.

Как действовать, если в трудовой книжке пропущена запись

.

.

.

Как внести пропущенную запись в трудовой книжке

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 dkzavod.ru