+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Работодатель удержал часть зарплаты за долг мужа куда обращаться за помощью

Работодатель удержал часть зарплаты за долг мужа куда обращаться за помощью

В законе четко прописано, что каждый гражданин имеет право на труд и заслуженную заработную плату. Все что мы получаем от трудовой деятельности, идет на обеспечение жизни. Кто может удерживать части трудовых доходов? В первую очередь речь идет о задолженности гражданина перед государством, коммунальными службами или банком. Если у должника имеется доход, но он не спешит погашать кредиты, то закон предусматривает принудительное удержание из заработной платы в счет долга. Но и здесь существуют свои нюансы, один из которых связан с наличием у должника несовершеннолетнего ребенка.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Какую часть зарплаты могут удержать у должника

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Проект Законы для людей

В финансовой сфере: В личной сфере: В сфере безопасности: Методы борьбы с недобросовестным работодателем Нарушение законодательных норм в т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно! Оклад должностной оклад работника образовательной организации далее - должностной оклад определяется по следующей формуле: БО - базовый базовый должностной оклад Кд - коэффициент по должности. В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ?

Александр Звягин 18 сентября Ответил выше. NataLi57 19 сентября Александр Сергеевич, большое спасибо за разъяснение. Если я правильно поняла Вас, то те стимулирующие, которые заложены в тарификации и прописаны в трудовом договоре должны нам выплатить в полном объеме, а которые идут по приказу директора они у нас тоже на год распределены, но по другому Положению и в тарификации не заложены могут не выплачивать, если есть объективные причины.

И еще возник вопрос идет тарификация: В Положении ОТ коэффициент по должности у учителя независимо от образования: В документах региона и муниципалитета стоит вилка от1 до 1, Обком профсоюза в устной форме сказал, что трехсторонняя комиссия региона договорилась на коэффициент 1,32 Во время тарификации в нашем Положении школы стояла вилка, они нам указали, что коэффициент должен быть один и сделали тарификацию с коэффициентом 1, Правомерны ли действия экономиста и директора школы?

Ни с кем: Это привело у ряда учителей по отношению к прошлому учебному году при равных показателях уменьшение заработной платы на 1,5 тыс рублей в месяц, так как от должностных окладов зависит не только расчет оплаты за учебные часы, но и компенсационные выплаты по Положению ОТ.

ФОТ школы позволяет перейти на единый коэффициент учителя 1,32 Александр Звягин 19 сентября Вы правильно поняли - единовременные премии по приказу - это не обязанность! Относительно второй части: Если это коэффициент к должности, то он должен устанавливаться для всех учителей в одной организации единым, так как должность у всех "учитель", от уровня образования данный коэффициент не должен зависеть, так как коэффициент по уровню образования у вас итак уже применяется к базовой единице оклада.

NataLi57 19 сентября Александр Сергеевич,поясню еще: Зарплата наша состоит из базового оклада его устанавливает региональная власть. Он у нас один у всех учителей области руб.

Этот коэффициент учитывал образование - среднеспециальное и высшее и профессиональную компетентность учителя распределялся он по Положению школы, поэтому должностные оклады у учителей были разные. От них шло дальнейшее начисление зарплаты часы нагрузки и суммировались компенсационные выплаты по Положению В своем первом вопросе в п. Из вашего пояснения " коэффициент по уровню образования у вас итак уже применяется к базовой единице оклада.

Что Вы посоветуете делать. Я являюсь председателем профсоюзной организации школы и защита работников моя прямая обязанность. У меня есть план действий, но мне хотелось узнать ваше мнение. Александр Звягин 19 сентября Я могу только посоветовать одно - всё же выяснить, кто установил и каким документом Ваши коэффициенты. Если это решение муниципальных властей, которые осуществляют "вёрстку" бюджета вашей организации, то здесь ничего не сделаешь!

Я могу сказать, что в этом плане все регионов действуют по-разному, например, Москва в этом году перестала платить за квалификационную категорию И слов нет, но это решение Учредителя! NataLi57 20 сентября Александр Сергеевич, спасибо за разъяснения. Будем выходить с предложениями в к властям. Может что-то и услышат. Александр Звягин 21 сентября Спасибо! Юлия 27 сентября здравствуйте! Скажите пожалуйста если премия на предприятии выплачивается ан предприятии ежемесячно всем. Но о ней в Трудовом договоре ничего не сказано.

В справку 2НДФЛ входит. Могут её просто не выплатить на усмотрение начальства кому то одному? Или всё таки должны обосновать не выплату этой премии? Александр Звягин 27 сентября Юлия, любая премия выплачивается согласно Положению об оплате труда в организации. Если премия кому-то не выплачивается, то работники должны понимать - "почему не выплачивается"! В Положении может быть указано, что руководитель организации может осуществлять разовые выплаты стимулирующие, премии по итогам какой-то работы, которая не входит в круг основных обязанностей и т.

При этом всё должно быть прозрачно и понятно всем! Владимир 13 октября Добрый день. Помогите разобраться. Я работаю Заместителем Генерального директора. Сегодня мой последний день согласно Трудовому договору. Меня волнует вопрос о премии. Мне она не выплачивалась в течение года. При этом никаких дисциплинарных и иных приказов не издаввалось. Я не подписывался об ознакомлением о Премии по положению,да её и нет для сотрудников в моем ранге.

Я это точно узнавал. Вот цитата из моего Трудового договора. Александр Звягин 13 октября Владимир, формулировка "может выплачиваться" говорит сама за себя. Никакой обязанности по данному Положению у работодателя перед Вами нет. Прописана ли регулярность периодичность выплат? Кто решает, что можно выплатить премию?

Владимир 13 октября Переодичность. По итогам месяца положено. Но премия выплачивается если Президент Группы компаний соизволит дать команду. Александр Звягин 13 октября Владимир, тогда прошу обратить внимание на формулировки в этом огромная разница: Если в Положении прописано так, как я указал во втором варианте, то претендовать на эту премию очень сложно, так как это не обязанность работодателя. Если бы в трудовом договоре была чётко зафиксирована сумма выплаты или процент от оклада, от общего объёма стимулирующих выплат и т.

Никакого собрания по этому поводу не было. Воспитатели сказали это наши деньги вам не положено. Спасибо заранее за ответ. Александр Звягин 20 октября Вера Викторовна, отвечу на Ваш вопрос следующим образом: Стимулирующие выплаты положены всем работникам образовательной организации, если они числятся в штате, то есть повара должны быть приняты на работу в штат организации.

Относительно нянечек - вопрос очень странный! Помощники воспитателей - это учебно-вспомогательный персонал организации. Совсем не понятно - почему Вас ограничили в праве получать стимулирующие выплаты по результатам работы! Обратитесь за разъяснением к Учредителю организации. Вам не положено вот и все. Воспитатели всем заявили ,что это наши деньги. Где справедливость? Подскажите пожалуйста. Александр Звягин 21 октября Вера Викторовна, в данном блоге я не обсуждаю категорию справедливости.

Исключительно законность. Ознакомьтесь с Положением об оплате труда в Вашей организации и обратитесь в соответствующие службы для восстановления Ваших прав. Без лишний эмоций - это никому не нужно Удачи! Будут вопросы - пишите. Это к стимулирующим выплатам никакого отношения не имеет. Стимулирующие выплаты - это выплаты по результатам труда, а не за труд!

Пойдем в прокуратуру. Еще раз спасибо. Александр Звягин 22 октября Вера Викторовна, не за что! Ваше право обращаться в соответствующие инстанции, но я бы начал всё же с Учредителя организации. Валентина Васильевна 05 ноября Добрый день! На какие нормативные акты следует опираться при разработке Положения о стимулирующих выплатах и Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат?

Александр Звягин 05 ноября Валентина Васильевна, в первую очередь ориентируемся на федеральное законодательство - Трудовой кодекс Российской Федерации. Рекомендую Вам прочитать мою публикацию по данной тематике выпуск от 15 сентября г. Обязаны ли руководители выполнять данные рекомендации? Абсолютно законно,т. Меня интересует распределение стимулирующего фонда.

Это правильно? Если у Вас регулярные выплаты, то есть текущей заработной платы, соблюдают такое же соотношение, то в стимулирующих она должно быть таким же 70 и 30! Зарплату в этом году мы ещё не получали. У нас долги появились. Ребёнка в садик не принимают, из-за отсутствия оплаты. Старшая ходит на танцы, там тоже накопились долги. Помогите решить эту проблему. Все данные будут переданы по защищенному каналу. Быстро Заполните форму, и уже через 5 минут с вами свяжется юрист.

Отправить Все данные будут переданы по защищенному каналу.

«Алиментный» справочник для бухгалтера

Все вознаграждения за труд, надбавки, компенсации за неиспользованные отпуска, иные суммы, оговоренные трудовым соглашением, необходимо предоставить в последний рабочий день. Если стороны не пришли к единому мнению относительно конечной суммы, работодатель выплачивает только ту часть, в отношении которой споров нет. По оставшейся части компания и бывший сотрудник могут договориться отдельно либо решить вопрос в судебном порядке. Если по каким-то причинам работник не явился лично за расчетом когда деньги выдают из кассы , деньги выплачивают не позднее дня, следующего за днем обращения за расчетом. Дорогие читатели!

Это самый быстрый вариант получения денег. Суды по трудовым спорам бесплатны. Если не очень торопитесь получить деньги, то обращайтесь в инспекцию по труду, Прокуратуру.

В финансовой сфере: В личной сфере: В сфере безопасности: Методы борьбы с недобросовестным работодателем Нарушение законодательных норм в т. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Работодатель удержал часть зарплаты за долг мужа куда обращаться за помощью

Я все рассказывал о семейных спорах, и тут вдруг вспомнил, что упустил одну важную деталь в теме кредитных долгов. Придется немного переключиться, и восполнить этот ужасный пробел. Тем более, что сегодня я дам Вам исключительно практические советы. Речь пойдет о судебных приставах исполнителях, а конкретнее, об их работе по принудительному исполнению решения суда. Ранее, я уже перечислял Вам имущество должника, на которое судебные приставы не имеют права обращать взыскание. Вы можете вспомнить мою статью вот здесь. Вы, наверняка, знаете, что судебный пристав имеет право наложить взыскание на часть заработной платы и иных официальных доходов должника. Кстати, здесь есть исключение.

Не платят зарплату: что делать и куда обращаться?

Тема задержки выплаты заработной платы актуальна всегда, при любой экономической и политической ситуации. В году вышли поправки, ужесточающие наказание за просрочку выплаты ЗП! Статья актуальна на год!! Всегда найдутся недобросовестные работодатели, которые любыми путями стараются избежать уплаты работнику его кровно заработанных. В этой статье я расскажу Вам про способы борьбы с ними, а также покажу пути разрешения конфликтных ситуаций.

Проводимые социологические исследования последних лет показывают, что все больше россиян получают свою зарплату "в конвертах".

Истец имеет полное право получить свой экземпляр исполнительного листа, и не дожидаясь действия со стороны судебного пристава-исполнителя, направить данный документ в бухгалтерию по месту работы должника. Лица, выплачивающие должнику заработную плату или иные периодические платежи, в трехдневный срок со дня выплаты обязаны выплачивать или переводить удержанные денежные средства взыскателю. К примеру, если вы получаете деньги 5 числа и го, по 20 рублей, то 10 из них будут, что 5-го числа, что 10 рублей го числа идти на гашение вашего долга.

Как это работает: взыскиваем "серую" зарплату с работодателя

Но даже когда семьи распадаются, у бывших супругов остается обязанность по содержанию своих детей, которую не все готовы выполнять добровольно. Поэтому к вам в бухгалтерию может поступить документ, предусматривающий удержание алиментов на несовершеннолетних детей из дохо да ст. Некоторые неправильные действия бухгалтера чреваты не просто недовольством получателя алиментов. Он вправе пожаловаться судебному приставу-исполнителю, допустим, на то, что алименты не перечислены вовремя или неправильно посчитаны.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли доказать черную зарплату

.

Сколько могут удерживать из зарплаты судебные приставы, если есть дети

.

Существует мнение, что банк вправе удерживать часть зарплаты должника. Погашение долга из заработной платы возлагается на работодателя Но для этого следует обратиться к юристам за разъяснением ситуации в У мужа с зарплаты удержали 75%, хотя всегда до этого удерживалось 50%.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Евсей

    Спасибо. Работаю в польше.как жить-то хорошо,как отложить-то до 2012 я в украине зарабатывал столько же.

© 2018-2019 dkzavod.ru