+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Особенности регулирования труда руководителя заместителя главного бухгалтера

Особенности регулирования труда руководителя заместителя главного бухгалтера

В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" далее - Агентство в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Банка России или Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка. В случае утверждения плана участия Банка России или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон , предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьёй настоящего Кодекса, не производится. В случае отзыва аннулирования лицензии на осуществление банковских операций работодателя - кредитной организации время простоя работников оплачивается в соответствии с частью 2 статьи настоящего Кодекса. В случае утверждения плана участия Банка России в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка обязательства работодателя, возникшие из трудовых отношений и являющиеся стимулирующими выплатами доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты , прекращаются перед лицами, занимающими должности единоличного исполнительного органа, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа, главного бухгалтера, заместителя главного бухгалтера банка, руководителя, главного бухгалтера филиала банка, членов совета директоров наблюдательного совета банка, перед контролирующими банк лицами, определяемыми в соответствии с законодательством о банкротстве.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

4. Особенности регулирования труда руководителя организации

Топ-менеджеры - особая категория работников. Некоторые из них выполняют руководящие, распорядительные функции, другие - курируют особые направления деятельности организации. Трудовое законодательство выделяет несколько категорий руководящих работников, которые в силу своего особого статуса и позиции в управленческой структуре организации не вписываются в общие рамки правового регулирования труда работников.

Для таких работников Трудовой кодекс РФ далее - ТК установил специальные правила заключения и расторжения трудового договора, ответственности и др. Этому посвящена как специальная 43 глава ТК, так и другие его нормы. Кодекс дает определение одного субъекта - руководителя организации: это физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции единоличного исполнительного органа.

Называться такие должности могут по-разному: директор, генеральный директор, управляющий, председатель правления, ректор, руководитель. Особенности регулирования труда устанавливаются и для главных бухгалтеров, которые назначаются на должность и освобождаются от должности руководителем организации, непосредственно ему подчиняется и несет ответственность за формирование учетной политики, ведение бухгалтерского учета, своевременное представление полной и достоверной бухгалтерской отчетности ст.

Руководитель может выступать, во-первых, в качестве представителя работодателя статья 33 ТК РФ , во-вторых, одновременно в качестве единоличного исполнительного органа, а также и наемного работника организации глава 43 ТК РФ. Кодекс не разъясняет, какие должности могут быть отнесены к категории заместителей руководителя организации. В Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих 1 , в качестве заместителей перечислены только заместитель директора по коммерческим вопросам, заместитель директора по капитальному строительству и заместитель директора по управлению персоналом.

Этот перечень должностей, даже с внесенными на сегодня изменениями, не отражает всех реалий настоящего времени. В то же время такие должности, как президент, финансовый директор или заместитель директора по финансовым вопросам, тоже имеют право на существование. По общему правилу нормы главы 43 Кодекса распространяются на труд руководителей всех организаций.

Но есть и исключения. Например, не подпадают под действие этой главы те руководители, которые являются собственниками имущества своих организаций, являются единственными учредителями и кроме них в организации более никто не трудится. На "просто начальников" - нельзя распространять нормы главы 43 ТК РФ. На заместителей руководителя и главбуха глава 43 ТК РФ распространяется лишь частично, полностью гл.

Права и обязанности руководителя, его компетенция определяются не только в законе, но и в учредительных документах организации - уставе, внутренних документах, регулирующих деятельность руководителя.

Их нужно закрепить и в трудовом договоре. Права и обязанности руководителя, его компетенция определяются не только в законе, но и в учредительных документах, внутренних актах организации.

Их нужно закрепить и в трудовом договоре В законах и иных нормативных актах, в учредительных документах организации может быть предусмотрено прохождение обязательных процедур перед заключением трудового договора с руководителем. К примеру, проведение конкурса, избрание или назначение на должность. Примерное положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя вы найдете в постановлении Правительства РФ от 16 марта г.

Этот образец можно использовать для разработки собственного положения. Проведение конкурсов при замещении различных должностей получает все большее распространение. Конкурсная система отбора кадров позволяет выбрать из числа претендентов для замещения той или иной должности наиболее достойных. Кроме того, должным образом проведенный конкурс позволяет исключить оказание предпочтения претендентам по личным или групповым мотивам.

Поэтому проведение конкурса при отборе претендентов на должность генерального директора директора акционерного общества целесообразно закрепить в его уставе, указав, что конкурс проводится в соответствии с Положением о конкурсе на замещение должности генерального директора директора общества, утверждаемым общим собранием акционеров общества.

Согласно статье 48 Закона об акционерных обществах общее собрание акционеров или совет директоров наблюдательный совет образует исполнительный орган общества.

Руководитель общества, - его генеральный директор директор согласно статье 69 Закона является единоличным исполнительным органом общества.

Однако такую терминологию практически невозможно применить при заключении трудового договора и заполнении трудовой книжки. Поэтому целесообразно воспользоваться положениями статьи ТК РФ, указав в уставе общества, что его руководитель избирается назначается на эту должность. Кстати, наименование должности является одним из существенных условий трудового договора статья 57 ТК РФ. В отношениях организации, например, с тем же руководителем, работодателем является организация, а не органы этой организации, уполномоченные назначать избирать руководителя на должность.

Именно организация, как юридическое лицо представляет работу руководителю, должность которого также включается в штатное расписание, осуществляет права и несет обязанности перед своими работниками независимо от того, кто принимает их на работу. Обязанности организации например, акционерного общества как работодателя выражаются, в частности, в создании надлежащих условий труда, выплате вознаграждения за работу, обеспечении социальных гарантий и льгот.

Заработная плата выдается из фондов юридического лица. Ответчиком в суде является юридическое лицо, а не орган принявший решение. Следовательно, в качестве работодателя по отношению к руководителю выступает организация как юридическое лицо, но от ее имени в данном случае будет выступать не руководитель как это обычно бывает при заключении трудовых договоров , а уполномоченный на избрание назначение руководителя орган лицо , поскольку сам руководитель в данной ситуации не может реализовать трудовую правосубъектность юридического лица.

В статье 16 ТК РФ установлено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с кодексом. Отметим, что при фактическом допуске нового сотрудника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменном виде не позднее трех дней со дня начала работы.

Приказ о своем вступлении в должность руководитель издает сам. Если же руководитель - собственник имущества организации, то он также издает приказ о назначении себя, скажем, генеральным директором.

Формулировка приказа будет примерно такой: "Возлагаю на себя полномочия генерального директора с правом первой подписи". Решая вопрос об установлении испытания, следует помнить, что если руководящий работник приглашен на эту должность по конкурсу или из другой организации, испытание ему не устанавливается. В соответствии со статьей 59 ТК РФ с руководящими работниками организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности может заключаться срочный трудовой договор.

Однако в статье 59 ТК РФ не говорится, что с ними необходимо заключать такой договор в обязательном порядке. Не запрещается и заключение бессрочного трудового договора, ведь таким образом улучшается положение работника по сравнению с необходимыми требованиями трудового законодательства. Продолжительность срочного договора не может превышать пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и другими законами. Статья ТК уточняет, что трудовой договор с руководителем организации заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Таким образом, если в учредительных документах обозначен срок заключения трудового договора с директором в 3 года, то он должен заключаться на 3 года, а не на 5 лет. Если же по истечении срока трудового договора отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок. Таким образом, например, акционерное общество в лице общего собрания акционеров должно решить вопрос - каким образом устанавливать срок пребывания генерального директора директора в должности.

С точки зрения защиты интересов всех акционеров целесообразно, чтобы срок пребывания генерального директора директора в должности был определен уставом общества. Общее собрание акционеров принимает решение о внесении изменений и дополнений в устав, утверждении его в новой редакции большинством в три четверти голосов акционеров - владельцев голосующих акций, принимающих участие в собрании статья 49 Закона об акционерных обществах.

Что касается трудового договора членов коллегиального исполнительного органа организации правления, совета директоров, дирекции и т. Лишь в таком случае они становятся специальными субъектами трудового права. Следовательно, кодекс не устанавливает прямо для этих категорий работников каких-либо особенностей. И если другой федеральный закон и учредительные документы организации не распространяют на них особенности главы 43 ТК РФ, то их трудовой договор - обычный, без этих особенностей.

Статьей ТК РФ впервые установлено, что федеральными законами, учредительными документами организации на членов коллегиального исполнительного органа организации, заключивших трудовой договор, могут распространяться особенности регулирования труда, установленные настоящей главой для руководителя организации. Федеральными законами могут устанавливаться другие особенности регулирования труда руководителей организаций и членов коллегиальных исполнительных органов этих организаций. Как следует из текста статьи ТК, с членами правления дирекции акционерного общества может заключаться или не заключаться трудовой договор.

Если общее собрание акционеров решит, что трудовой договор должен заключаться, то положение об этом следует закрепить в уставе акционерного общества. При этом на членов правления дирекции могут быть распространены полностью или частично особенности регулирования труда, установленные главой 43 ТК для генерального директора директора организации. Руководящим работникам, как и обычным сотрудникам, при приеме на работу может устанавливаться испытание. Но здесь есть одна особенность. Статья ТК РФ ст.

Как видно, этот срок увеличен по сравнению с общим, трехмесячным. Условие об испытании должно быть указано в самом трудовом договоре, а не в приказе распоряжении о приеме на работу, как это часто случалось ранее. Решая вопрос об установлении испытания, следует помнить, что, если руководящий работник приглашен на эту должность по конкурсу или из другой организации, испытание ему не устанавливается.

Размеры зарплаты руководящих работников иных организаций устанавливаются на основании соглашения сторон трудового договора, то есть работодателя и будущего сотрудника, и максимальным пределом не ограничиваются часть 2 статьи ТК РФ. На практике часто возникает вопрос о возможности работы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера в другой организации по совместительству. ТК РФ в статье предусматривает, что руководитель организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица органа.

Однако эта норма не относится, например, к главному бухгалтеру. Руководители относятся к категории работников, которым устанавливается "ненормированный рабочий день", допускающий эпизодическую переработку сверхустановленной законом нормальной продолжительности рабочего времени статья ТК.

Это специфическое условие трудового договора обусловлено тем, что труд руководителей не поддается учету во времени, и они сами распределяют время для работы по своему усмотрению. Традиционный способ компенсации за ненормированный рабочий день - дополнительный отпуск продолжительностью не менее трех календарных дней статья ТК.

Конкретная продолжительность отпуска может зависеть от степени интенсивности работы, напряженности труда, ответственности, частоты и длительности переработок. Условие о дополнительном отпуске должно предусматриваться в трудовом договоре с руководителем. Материальная ответственность руководителя. Одной из новых особенностей трудового договора руководителя, его заместителей, главного бухгалтера является полная материальная ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В отдельных случаях, предусмотренных федеральными законами 2 , руководитель возмещает организации и убытки, причиненные его виновными действиями. Расчет таких убытков осуществляется по правилам, установленным гражданским законодательством. В рассматриваемой ситуации законодатель отступает от общего правила, закрепленного статьей ТК РФ, в соответствии с которой с работника может быть взыскан только реальный ущерб, упущенная выгода не взыскивается. Здесь впервые ТК РФ распространил нормы гражданского права на конкретного работника, подчеркнув тем самым повышенную ответственность руководителя организации за эффективность и результативность своих действий в руководстве организацией.

Акционер акционеры , владеющий одним и более процентов акций, вправе обратиться в суд с иском к руководителю о возмещении убытков, причиненных акционерному обществу. Особого рассмотрения заслуживает текст абзаца 2 статьи ТК РФ. Из него следует, что в случаях, когда имеются противоречия между положениями ТК РФ и иными федеральными законами, устанавливающими другие особенности регулирования труда генеральных директоров директоров и членов правлений дирекций акционерных обществ, применяются положения иных федеральных законов.

Так, например, статьей 71 Закона об акционерных обществах перечислен круг должностных лиц общества, которые в силу занимаемого или служебного положения принимают решения, влекущие для общества те или иные последствия. В этот перечень, помимо генерального директора, включены члены правления, совета директоров. Указанные лица несут ответственность перед обществом за убытки, причиненные обществу их виновными действиями бездействием , если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами 3.

В случае, если ответственность несут несколько лиц, их ответственность перед обществом является солидарной статьи ГК РФ. Общество или акционер акционеры , владеющий одним и более процентов размещенных обыкновенных акций общества, вправе обратиться в суд с иском к упомянутым лицам о возмещении убытков, причиненных организации. Акционер акционеры обращаются в суд от собственного имени, но в интересах общества. Для руководителя организации и его заместителей кодекс предусмотрел дополнительное правило о привлечении к дисциплинарной ответственности по требованию представительного органа работников статья ТК РФ.

Такое требование может быть выдвинуто в случае нарушения руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения например, в случаях нарушения требований охраны труда, задержки выплаты заработной платы, воспрепятствования деятельности профсоюзов.

Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников и сообщить о результатах. Если такие факты найдут подтверждение, то работодатель обязан применить дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения пункт 10 статьи 81 ТК.

Исполнение обязанностей главного бухгалтера на время отпуска

Термин "руководители организаций" - собирательное понятие, которое конкретизируется в зависимости от организационно-правовой формы юридического лица. Так, в государственных и муниципальных предприятиях органом управления является руководитель, который назначается собственником или уполномоченным собственником органом и ему подотчетен. В негосударственных организациях права и обязанности руководителя выполняют его исполнительные органы управления.

Особенности правового регулирования труда руководителя организации определяются ТК РФ, законами, иными нормативными актами, учредительными документами, а также заключенным между руководителем и организацией трудовым договором. Права и обязанности руководителя определяются исходя из его полномочий, в которые входит руководство деятельностью организации, представление интересов организации во взаимоотношениях с контрагентами и контролирующими органами.

Топ-менеджеры - особая категория работников. Некоторые из них выполняют руководящие, распорядительные функции, другие - курируют особые направления деятельности организации. Трудовое законодательство выделяет несколько категорий руководящих работников, которые в силу своего особого статуса и позиции в управленческой структуре организации не вписываются в общие рамки правового регулирования труда работников. Для таких работников Трудовой кодекс РФ далее - ТК установил специальные правила заключения и расторжения трудового договора, ответственности и др.

Особенности заключения трудового договора с бухгалтером

Отправьте статью сегодня! Журнал выйдет 10 августа , печатный экземпляр отправим 14 августа. Автор : Катковская Ольга Юрьевна. Дата публикации : Статья просмотрена: раз. Катковская О. Ключевые слова : руководитель организации, заместитель, главный бухгалтер, ТК РФ, трудовой кодекс, регулирование труда, категории работников, особенности регулирования, дифференциация в сфере труда, единоличный исполнительный орган, трудового законодательство, охрана труда. Под ними понимаются нормы, частично ограничивающие применение общих правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. При этом выделяются две группы норм, характеризующие эти особенности: во-первых, это нормы права, ограничивающие применение по тем же вопросам общих правил, и, во-вторых, нормы, предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные как льготные, так и наоборот более жесткие правила.

§ 5. Особенности регулирования труда руководителя организации 1.

Предлагаем статью на тему: "особенности заключения трудового договора с бухгалтером" с комментарием от профессионального юриста. В Трудовом кодексе Российской Федерации ТК РФ предусмотрены специальные нормы, регулирующие правовое положение лиц, занимающих должность главного бухгалтера организации. На основании ст. При заключении договора на определенный срок стоит учитывать, что он не может превышать пять лет.

В случае, если в течение шести месяцев до дня утверждения плана участия Банка России или плана участия государственной корпорации "Агентство по страхованию вкладов" далее - Агентство в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка размер оплаты труда руководителя банка, в отношении которого Банком России или Агентством осуществляются меры по предупреждению банкротства, его заместителей, членов коллегиального органа банка, главного бухгалтера, его заместителей, руководителя филиала банка, его заместителей, главного бухгалтера филиала, установленный трудовым договором, заключенным с такими лицами, был увеличен по сравнению с размером оплаты труда, существовавшим до начала указанного срока, условия трудового договора, изменяющие размер оплаты труда, прекращают свое действие с даты утверждения плана участия Банком России или Агентством в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка. В случае утверждения плана участия Банка России или плана участия Агентства в осуществлении мер по предупреждению банкротства банка лицам, указанным в части первой настоящей статьи, выплата выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудового договора в том числе по инициативе работника или по соглашению сторон , предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами в части, превышающей минимальный размер выплат, предусмотренных статьей настоящего Кодекса, не производится.

Особенности регулирования труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера. В составе трудового законодательства ныне действующий Трудовой кодекс РФ от В этой связи автору представляется необходимым, обратить внимание на новеллы Трудового кодекса, то есть, принципиально новые положения, по сравнению с содержащимися в Кодексе Законов о Труде РФ от

ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ,

Правовое положение руководителя в отношениях, составляющих предмет трудового права, двойственно: с одной стороны, руководитель представляет собственника-работодателя в отношениях с работниками организует процесс труда, подбирает и расстанавливает кадры, проводит прочие организационно-управленческие действия от имени собственника имущества , с другой - предоставляет свой труд в распоряжение собственника имущества и в этом смысле сам является работником. В первом своем качестве руководитель участвует в организационно-управленческих отношениях в сфере труда например, по заключению коллективного договора и некоторых других так называемых тесно связанных с трудовыми отношениями. Во втором - в собственно трудовом правоотношении, сторонами которого являются в данном случае руководитель - в качестве работника и собственник имущества организации - в качестве работодателя. Правовое положение руководителя как представителя работодателя мы рассматривать не будем, а остановимся на его правовом положении как работника.

Образец приказа о приеме на работу в порядке совмещения должностей. Главный бухгалтер ушел в отпуск. Но, как правило, и в отсутствие главного бухгалтера организация, работая в обычном режиме, нуждается в оперативном решении вопросов, входивших в компетенцию главбуха. Функции главного бухгалтера на себя может принять руководитель организации. Однако такая возможность существует не для всех организаций. Подробнее о том, в каких организациях директор может принять на себя ведение бухгалтерского учета, мы рассматривали в нашем отдельном материале.

Статья 349.4. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников кредитных организаций

.

Особенности регулирования труда руководителя организации: Нет нужды доказывать, что труд руководителя во многом отличается от Особенности правового регулирования труда руководителя организации и его заместителя. руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров.

.

Особенности регулирования труда руководителя организации, его заместителей, главного бухгалтера

.

Правовое регулирование труда руководителей

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. wellpamimi

    Авто из Штатов не стоит покупать так как на них очень большие пробеги. Американцы очень много ездят, страна большая, общественного транспорта мало. Тут надо быть очень уверенным что машина не убитая.

  2. liebachinc

    Тарас, а можно в школе снимать? Учителя не разрешают даже на линейке 1го сентября!

  3. obewsas

    То есть охранник решает можно мне пройти в магазин или нет? я чего-то не понимаю видимо, а как же свобода передвижения? разве закон не гарантирует этого гражданам? магазин что режимный объект государственной важности? бред по-моему.

  4. Архип

    Ув Тарас А очень прошу помочь мне без ведома меня с моей пенсии удерживается почти 60 процентов суммы остаётся три тыс как мне на это жить я оплачивала почти половина взятого кредита потом нечем было платит работы нет я на пенсии мне 56 лет что мне делать помогите пожалуйста они даже меня не оповестили т удерживают мою пенсию имеют ли они на это право

© 2018-2019 dkzavod.ru