+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно ли оплачивать медосмотр при приеме на работу после испытательного срока

Можно ли оплачивать медосмотр при приеме на работу после испытательного срока

Скажите, пожалуйста, кто в школе и с какой периодичностью должен проходить санминимум? Правильно ли я понимаю, что учителя при первичном медосмотре, все остальные работники: технички, дворники, библиотекари, секретари, администрация 1 раз в 2 года? Работодатель обязан обязан обеспечить прохождение медицинского осмотра как при приеме на работу, так и периодического для лиц к которым предъявляются дополнительные требования по охране труда. Если же по Вашей профессии требуется периодическая мед.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Испытательный срок при устройстве на работу. В чем обманывают работодатели?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Оплата медицинских осмотров работников организаций

По вопросу: Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр работнику, который увольняется до истечения испытательного срока? Медосмотры, которые обязательны для лиц, поступающих на работу, всегда проводятся за счет работодателя. При этом не имеет значения, приняли вы в итоге человека на работу или нет ст.

Источник: Типовая ситуация: Как оплатить и учесть медосмотр при приеме на работу? Работники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда в том числе на подземных работах , а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.

В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Федеральных законов от Категории работ, при выполнении которых работники проходят предварительные и периодические медицинские осмотры, определены следующими нормативными актами.

Работники организаций пищевой промышленности , общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня смены , а также в течение и или в конце рабочего дня смены.

Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время. Федерального закона от Вредные и или опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

В случае необходимости по решению органов местного самоуправления у отдельных работодателей могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников медицинскими осмотрами может предусматриваться проведение химико-токсикологических исследований наличия в организме человека наркотических средств, психотропных веществ и их метаболитов.

Работники, осуществляющие отдельные виды деятельности , в том числе связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов , а также работающие в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Предусмотренные настоящей статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя. Если вы компенсируете работнику либо не принятому на работу кандидату стоимость оплаченного им медосмотра, то порядок возмещения таких затрат надо прописать в локальном нормативном акте. В налоговом учете затраты, произведенные в рамках приносящей доход деятельности, на оплату обязательного медосмотра при приеме на работу включаются:.

Затраты на предварительный медосмотр учитываются в расходах, даже если прошедший его человек не был принят на работу - по результатам осмотра или по иным причинам Письмо Минфина от Расходы учреждения на оплату медосмотра, произведенные за счет средств субсидий или лимитов бюджетных обязательств бюджетных ассигнований , не включаются в налоговую базу по налогу на прибыль пп.

Стоимость медосмотра или ее компенсация работнику или кандидату, не принятому на работу, не облагаются НДФЛ и страховыми взносами ч. Расходы учреждения по выплате работнику или кандидату, не принятому на работу, денежной компенсации произведенных им затрат на предварительный медицинский осмотр относятся на подстатью "Прочие выплаты" КОСГУ; расходы учреждения по оплате медицинского осмотра работников относятся на подстатью "Прочие работы, услуги" КОСГУ Указания о порядке применения бюджетной классификации РФ, утвержденные Приказом Минфина от Связанные вопросы.

Дополнительно в Путеводителях КонсультантПлюс. Подробнее о том, как отразить расходы на оплату компенсацию медосмотра в бухгалтерском бюджетном учете, читайте в Практическом пособии:. Подробнее о порядке проведения обязательных предсменных предрейсовых и послесменных послерейсовых медосмотров читайте в Путеводителе по кадровым вопросам "Охрана труда.

Вопрос: Наша организация выдала направление на медосмотр, после которого кандидата должны были принять на работу.

Но, когда будущий работник принес нам все документы, руководитель отказался заключать с ним трудовой договор. Имеем ли мы право не принять на работу человека, прошедшего медкомиссию по нашему же направлению? Должны ли мы оплатить медосмотр в случае незаключения трудового договора?

Ответ: В соответствии со ст. Под деловыми качествами следует, в частности, понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств например, наличие определенной профессии, специальности, квалификации , личностных качеств работника например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли.

Поэтому, если у кандидата выявлено заболевание, препятствующее выполнению работы , на которую он планирует устроиться, отказ в приеме на работу будет законным и обоснованным. Если же по медицинскому заключению работник может выполнять работу по имеющейся вакансии , но работодатель не хочет его принять на работу, то он должен дать соискателю письменный обоснованный отказ в приеме на работу. По поводу оплаты предварительного медицинского осмотра кандидата, который не стал работником, сообщаем следующее.

Статьей 24 Федерального закона от Кроме этого, на основании ч. Следовательно, предварительный медосмотр кандидата должен быть оплачен работодателем независимо от того, был или не был принят соискатель на работу. Довольно распространена практика, когда лицо, поступающее на работу, проходит медицинский осмотр за собственный счет, а организация возмещает ему данные расходы.

Такой порядок действий не будет противоречить действующему трудовому законодательству. Если в вашем случае произошло именно так, то работник вправе обратиться в суд с иском о взыскании понесенных расходов по прохождению медицинского осмотра, а также проверке обоснованности отказа в приеме на работу. Вопрос: Соискатель при трудоустройстве на вакансию водителя прошел медицинский осмотр за свой счет, после собеседования был принят на работу в организацию с испытательным сроком три месяца.

В течение какого срока работодатель обязан возвратить деньги, потраченные на медицинский осмотр? Можно ли установить срок в три месяца с момента приема на работу?

Если работник не пройдет испытательный срок, то вправе ли работодатель не возмещать работнику расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра? Ответ: Трудовым законодательством РФ не установлено, в течение какого срока работодатель обязан компенсировать работнику стоимость прохождения обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу. Полагаем, что работодатель вправе установить срок в три месяца с момента приема на работу, закрепив соответствующее решение в локальном акте организации.

При этом, если работник не пройдет испытательный срок, работодатель обязан компенсировать работнику расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра. Обоснование: В соответствии со ст. Согласно ч. Данные медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя ч. Работник, работа которого связана с движением транспортных средств, обязан пройти обязательный предварительный медицинский осмотр при заключении трудового договора ст.

Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра ч. Из вышеуказанных норм законодательства следует, что медицинский осмотр работника, претендующего на должность водителя, должен быть проведен за счет средств работодателя. Таким образом, если соискатель, впоследствии ставший работником, оплатил стоимость медицинского осмотра, работодатель обязан компенсировать его расходы на прохождение медосмотра.

Законодательством РФ не установлен срок, в течение которого работодатель должен компенсировать работнику стоимость прохождения обязательного медицинского осмотра при поступлении на работу. На основании этого полагаем, что работодатель вправе установить в локальном акте организации срок, равный трем месяцам с момента приема работника на работу, для компенсации работнику его расходов на прохождение медицинского осмотра. Однако, если работник не пройдет испытательный срок, работодатель все равно обязан будет возместить работнику расходы на прохождение обязательного предварительного медицинского осмотра.

Данный вывод следует из того, что трудовое законодательство РФ не предусматривает оплату работодателем медицинского осмотра только при успешном прохождении работником испытательного срока. Работодатель вне зависимости от результата прохождения работником испытательного срока обязан за счет собственных средств проводить обязательный предварительный при поступлении на работу медицинский осмотр работника.

Вопрос: При приеме на работу в детский сад работницы на должность воспитательницы работодатель обеспечил прохождение ею предварительного медицинского осмотра, был заключен трудовой договор с установлением испытательного срока. Работодатель по истечении месяца уволил работницу как не прошедшую испытание при приеме на работу, при этом удержал из заработной платы стоимость обеспеченного медицинского осмотра.

Уволенная работница считает действия работодателя неправомерными, так как данные расходы должны производиться за счет работодателя в любом случае. Правомерна ли позиция работницы? Ответ: Если при приеме на работу в детский сад работницы на должность воспитательницы работодатель обеспечил прохождение ею предварительного медицинского осмотра, был заключен трудовой договор с установлением испытательного срока, однако работодатель по истечении месяца уволил работницу как не прошедшую испытание при приеме на работу, то работодатель не вправе удержать из заработной платы указанной работницы стоимость обеспеченного медицинского осмотра.

Обоснование: Как определено ст. В силу ст. Согласно ст. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В соответствии со ст. Работники детских учреждений проходят указанные медицинские осмотры обследования в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Предусмотренные ст. Статьей ТК РФ установлено, что удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, а также в закрытом перечне перечислены основания для удержания из заработной платы работника денежных средств , в котором также отсутствует возможность удержания стоимости медицинского осмотра.

Таким образом, законодателем установлено, что медицинские осмотры работников детских учреждений как предварительные, так и периодические проводятся за счет средств работодателя и ни в каком случае не могут быть удержаны из заработной платы работника. Следовательно, действия работодателя по удержанию денежных средств из заработной платы в счет возмещения предварительного медицинского осмотра по итогам неудовлетворительного результата испытания при приеме на работу являются неправомерными.

Вопрос: Можно ли в трудовом договоре с работником предусмотреть условие о том, что, если работник проработает в организации меньше двух месяцев, он должен возместить работодателю затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра? Ответ: Условие трудового договора о том, что работник, проработавший в организации меньше 2 месяцев, должен будет возместить организации расходы на прохождение предварительного медицинского осмотра, неправомерно.

Обоснование: В ст. На данный момент их устанавливает Приказ Минздравсоцразвития России от Положений, предусматривающих прохождение работниками указанных осмотров за свой счет или возмещение ими понесенных расходов, ТК РФ не содержит. Даже если лицо, поступающее на работу, пройдет медицинский осмотр за собственный счет, то организация обязана возместить ему данные расходы.

Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению. Вопрос: Работник после увольнения потребовал возмещения расходов на предварительный медицинский осмотр.

Обязан ли работодатель удовлетворить такое требование? Ответ: Да, работодатель обязан удовлетворить требование работника, поскольку в силу ст. Обоснование: На основании ст. Такие обязательные медосмотры осуществляются за счет средств работодателя. Соответственно, если сотрудник принят на работы, где необходим предварительный медосмотр, и проходил его за свой счет, он имеет право требовать от работодателя возмещения этих расходов.

Отметим, что размер расходов должен быть документально подтвержден. Для возмещения понесенных расходов сотрудник должен обратиться к работодателю с заявлением, которое тот должен рассмотреть и принять соответствующее решение в десятидневный срок с момента его поступления. При несогласии с решением работодателя сотрудник имеет право обратиться в суд ч. На основании ст. Индивидуальным трудовым признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения договора.

Следовательно, уволенный тоже имеет право обратиться к работодателю с заявлением о возмещении расходов на предварительный медосмотр и работодатель обязан удовлетворить просьбу. Если работодатель примет решение об отказе в выплате сумм, потраченных работником, тот может в течение трех месяцев с даты отказа обратиться в суд. Таково правило ст.

Расходы на обязательный медосмотр возложены на работодателя ч. Именно работодатель должен перечислять деньги медучреждению за проведение медосмотра.

Медосмотр при приеме на работу

Здоровьем своего персонала озабочены, к сожалению, не все наниматели, да, впрочем, и самих сотрудников не особо волнует подобный вопрос. Хотя заинтересованы должны быть и те, и другие: быть здоровым для работника бесспорно лучше, работодателю же лишние больничные и экономически невыгодны, и юридически могут привести к разным неприятным последствиям. Согласно ст. В первых трех случаях главная задача медосмотров заключается в обеспечении здоровья самого рабочего: необходимо опеределить его способность или неспособность к выполнению нестандартной работы. Работники же организаций общепита, пищевой промышленности, торговой сферы, водопроводных сооружений, лечебных и профилактических учреждений, некоторых иных сфер должны проходить медобследования, прежде всего, с целью сохранения здоровья населения, предупреждения распространения и возникновения различных заболеваний.

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, а также работающие там. Важность этой процедуры объясняется тем, что работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья своего персонала.

Расходы на прохождение медицинского осмотра несет работодатель ч. При этом оплачиваются услуги того медицинского учреждения, с которым заключен договор. В случае отсутствия такого договора лицо, поступающее на работу, может пройти медицинский осмотр за собственный счет, а организация обязана возместить ему данные расходы. Татьяна Винокурова, подскажите, а если мед.

Возмещение медосмотра до окончания испытательного срока

В федеральном казённом учреждении принят на работу юрисконсульт с испытательным сроком 3 месяца. Просим Вас разъяснить Должны ли мы возместить ему предварительный медосмотр при устройстве на работу до истечения 3-х месяцев испытательного срока. Обязаны ли сотрудники, при приёме на работу проходить предварительный медосмотр, если в их трудовые обязанности входит работа с компьютером. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК. Учетная политика для госсектора. Основные средства: ОКОФ и амортизационные группы. Да, должны.

Первичный медосмотр при приеме на работу — кто оплачивает?

Ситуация следующая: устроился на работу, через пару дней прошел медосмотр естественно, за свой счет. Как известно, многие работодатели отказываются оплачивать медосмотр новых сотрудников, а оплачивают его только для тех, кто уже давно работает. Начитавшись статьи ТК, написал заявление на возврат средств, его приняли, но сказали, что вернут деньги только по окончании испытательного срока 3 месяца. Существует сомнение, что продержусь такой срок.

Акция месяца 8- Вопрос: претендента на вакансию отправили проходить мед.

Устраиваясь на предприятие, в организацию, каждый претендент обязан пройти медосмотр. Список врачей, у которых надо пройти обследование и получить заключение, может отличаться. Все зависит от рода деятельности, от того, что именно предстоит выполнять на рабочем месте. Прохождение медкомиссии с одной стороны позволяет работодателю удостовериться, что он поручает ответственное дело человеку здоровому физически и психически.

Медосмотр при приеме на работу медосмотр срок

По вопросу: Обязан ли работодатель оплачивать медицинский осмотр работнику, который увольняется до истечения испытательного срока? Медосмотры, которые обязательны для лиц, поступающих на работу, всегда проводятся за счет работодателя. При этом не имеет значения, приняли вы в итоге человека на работу или нет ст.

Однако мероприятие это часто оказывается затратным, и многих интересует, кто оплачивает предварительный медицинский осмотр при приеме на работу, по действующему законодательству. В зависимости от характера медицинского осмотра проходить его можно по-разному. К примеру, можно пойти в обычную бесплатную городскую поликлинику, а можно отправиться в платную. Очереди там будут гораздо меньшими, и потому обследование будет завершено намного быстрее. Читайте о том, как пройти медицинскую комиссию при приеме на работу.

Должен ли работодатель возместить затраты на прохождение медосмотра?

.

Увольнение человека, как непрошедшего исытательный срок Медицинский осмотр при приеме на работу должен проводиться за счет .. и то не оплачивать-а возвращать после испытательного срока Часть.

.

Правомерно ли оплачивать медосмотр только после испытательного срока?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. hedigomer73

    Как будут ездить Авто которые стоят на учете фирмы и были завезены нерезидентном .

© 2018-2019 dkzavod.ru