+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Кзот работа в выходные и праздничные дни

Кзот работа в выходные и праздничные дни

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Ну, здесь тоже все кажется очень простым. Приведем конкретный пример.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Находим ответ. Когда выходные могут стать рабочими

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Спросите юриста: можно ли отказаться от работы в выходные и праздники?

Автор: Будакова Н. Порядок оплаты таких дней различается в зависимости от действующей у работодателя системы оплаты труда. В соответствии с ч. К сведению: Данное правило не распространяется на работников, получающих оклад должностной оклад. Дело в том, что ч. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.

Законодательством не предусмотрен минимальный размер дополнительного вознаграждения работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни. Однако дополнительную оплату за нерабочие праздничные дни, которые приходятся на предоставленный работнику-сдельщику отпуск без сохранения заработной платы, не выплачивается. Предоставление такого отпуска предусмотрено ч. Трудовой кодекс не предусматривает исключение нерабочих праздничных дней из календарных дней отпуска без сохранения заработной платы.

Норма ч. Выплата рассматриваемой доплаты также не производится за дни, которые попадают на период временной нетрудоспособности работников Письмо Минтруда РФ от При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие в соответствии с федеральными законами ст. Суммы расходов на выплату дополнительной оплаты за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Кроме того, вознаграждение работникам-сдельщикам за нерабочие праздничные дни учитывается при расчете среднего заработка для оплаты отпуска.

По общему правилу при расчете среднего заработка для выплаты отпускных учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, предусмотренных у соответствующего работодателя, независимо от источника этих выплат п. Закрытый перечень периодов, исключаемых из расчетного периода при исчислении среднего заработка для выплаты отпускных, а также начисленные за это время суммы приведены в п.

Дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, выплачиваемое работникам-сдельщикам, в данной норме не поименовано. При этом перечень выплат, учитываемых при расчете среднего заработка, является открытым пп. Работники привлекались к работе в новогодние каникулы. Хотя в ч. Работодатель может вызвать сотрудника в выходные при наличии работы, от срочного выполнения которой в дальнейшем зависит нормальная работа организации. Не понаслышке об этом знают работники бухгалтерии: первые отчеты необходимо сдавать почти сразу после окончания праздников.

При привлечении к работе в праздничные дни должны быть соблюдены определенные правила: основанием для привлечения сотрудника к работе является распоряжение руководителя ч. В целях соблюдения прав работника в распоряжении руководителя надо отразить норму ч.

К сведению: В части 3 ст. В Трудовом кодексе установлена минимальная сумма доплаты за работу в выходные и праздничные дни. Если сотрудник самовольно взял день отдыха, не согласовав его с работодателем, это может быть признано прогулом Апелляционное определение Судебной комиссии по гражданским делам Воронежского областного суда от Поэтому иные выплаты компенсационные, стимулирующие и социальные при расчете платы за работу в выходной или праздник не учитываются.

Для расчета суммы доплаты работникам, получающим оклад, необходимо рассчитать часовую тарифную ставку. Порядок расчета часовой тарифной ставки законодательством не установлен. Роструд считает, что часовая тарифная ставка рассчитывается путем деления месячной тарифной ставки на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах Письмо от Минздрав в Письме от Специалисты ведомства уточнили, что рассчитывать размер доплаты за работу в выходной праздничный день можно в том же порядке, что и размер доплаты за сверхурочную работу.

Рассмотрим примеры оплаты работы в праздничный день в разных ситуациях. Пример 1. Сотрудник был привлечен к работе 6 и 8 января года и отработал 4 часа и 6 часов соответственно, при этом 30 и 31 января года он взял отпуск за свой счет. Оклад работника — 58 руб. Для расчета часовой тарифной ставки в организации применяется вариант, при котором сумма 12 окладов делится на норму рабочего времени за год.

Как оплатить работу данного сотрудника в январе? Количество отработанных сотрудником часов часов не превысило норму рабочего времени, установленную для января часов , поэтому сумма доплаты за работу в праздник не удваивается. Доплата за работу в праздничные дни — 3 руб. Поскольку в январе сотрудник взял 2 дня отпуска без сохранения зарплаты, необходимо пересчитать ее.

Сумма заработной платы составит 51 ,47 руб. Общая сумма зарплаты за январь с учетом выплаты за работу в праздничный день будет равна 54 ,47 руб. Пример 2.

Сотрудник был привлечен к работе 8 января года и отработал 7 часов. Оклад работника составляет 40 руб. Количество отработанных часов часа превышает норму рабочего времени, установленную для января часов. Следовательно, доплата за работу в праздник производится в двойном размере. Часовая тарифная ставка исходя из годовой нормы рабочего времени составит ,65 руб.

За работу в праздничный день работнику полагается сумма в размере 3 ,10 руб. Общая сумма зарплаты, причитающейся работнику за январь, — 43 ,10 руб. Скажем несколько слов о работе по графику сменности.

Сменный график работы предполагает, что смена работника может приходиться и на выходные, и на праздничные дни. К работе в выходной не приравнивается работа в субботу или воскресенье по графику сменности. Однако праздничные дни являются таковыми для всех работников вне зависимости от того, предусмотрена ли работа в эти дни графиком. Следовательно, если сотрудника, работающего в сменном режиме, привлекли к работе в праздничный день этот день указан в графике в качестве рабочего , такая работа оплачивается в повышенном размере.

Направление работника в командировку для выполнения служебного задания во время праздников. В отношении командированных сотрудников следует помнить, что: если сотрудник был специально направлен в командировку для работы в праздничные дни, оплата его труда производится по правилам ст.

Работник представил листок нетрудоспособности, выданный в период новогодних каникул. Должна ли организация назначать и выплачивать пособие по временной нетрудоспособности, если работник болел в период новогодних каникул? В такой ситуации пособие выплачивается по общим правилам. На основании ч. Исключения составляют случаи, перечисленные в ч. Они распространяются на застрахованных лиц, признанных в установленном порядке инвалидами, и лиц, заключивших срочный трудовой договор контракт на срок до шести месяцев, соответственно.

К сведению: Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством РФ ч.

В настоящее время действует Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденное Постановлением Правительства РФ от В силу п.

Согласно ч. К сведению: Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются наступление нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства, а также наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления ч.

Из приведенных норм видно, что исключение праздничных дней из периода оплаты временной нетрудоспособности законодательством не предусмотрено. Подлежит ли оплате больничный лист по уходу за ребенком? Работница принесла больничный лист по уходу за ребенком за период с Данная сотрудница работает в режиме пятидневной рабочей недели с понедельника по пятницу, и дни с 31 декабря года по 8 января года для нее были выходными. В связи с этим у работодателя возникли вопросы: необходимо ли оплатить ей больничный за все дни нетрудоспособности или нужно оплатить только 9 января, а также должен ли был врач открыть ей больничный лист в выходной день?

Чиновники разъяснили, что больничный лист по уходу за ребенком в связи с его заболеванием вполне может выдаваться в выходной день. Это следует из п. В нем перечислены случаи, когда не выдается листок нетрудоспособности по уходу, в том числе за больным ребенком.

В частности, листок нетрудоспособности не выпишут, если ребенок заболел, когда сотрудник был освобожден от работы, поскольку взял основной оплачиваемый или административный отпуск, или находился в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Исключение составляет случай, когда сотрудник совмещает отпуск по уходу за ребенком и работу на условиях неполной занятости. Что касается пособия по временной нетрудоспособности при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в соответствии с ч.

Исчерпывающий перечень таких периодов приведен выше, и, как мы уже выяснили, к ним не относятся праздничные и выходные дни. Вывод, к которому пришел ФСС, таков: листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком может быть выдан в выходной день, а соответствующее пособие подлежит выплате на общих основаниях за весь период временной нетрудоспособности, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

Независимо от того, привлекались ли сотрудники к работе в праздники по инициативе работодателя или смена по графику пришлась на праздничный день, такая работа оплачивается в повышенном размере.

В повышенном размере следует оплачивать и труд работников, которые были направлены в командировку специально для работы в праздничные дни. Однако в ситуации, когда сотрудник находился в длительной командировке, но при этом не работал в новогодние каникулы, дополнительной оплате эти дни не подлежат.

Если работник представил больничный лист, выписанный в период новогодних каникул, его надо оплатить по общим правилам. Статья ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Новая редакция Ст. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Лишь в исключительных случаях руководство вправе принудить к нему подчиненных. Независимо от того, трудился ли работник в законный выходной по собственному желанию, или по воле начальства, его труд должен быть оплачен в повышенном размере. Работа в выходные и праздничные дни: нормы Трудового кодекса Трудовой кодекс определяет период отдыха работника, как время, когда он освобожден от исполнения служебных трудовых обязанностей.

Согласно й статье ТК РФ, сотрудник вправе использовать его по собственному усмотрению. Еженедельные выходные дни и нерабочие праздники закон относит к времени отдыха — я статья ТК. По общему правилу, зафиксированному в й статье ТК, наемных сотрудников запрещено привлекать к работе в эти периоды. Однако, в той же статье перечислены особые случаи, когда работа в выходные по Трудовому кодексу допускается. Данная правовая норма также определяет порядок привлечения к работе сотрудника, согласившегося трудиться в дни отдыха.

Об особенностях оплаты за выход на работу в праздник или полагающийся выходной говорится в й статье ТК. Налогообложение оплаты праздничных и выходных дней Понятие праздничных и выходных дней Днями, в которые работодатель не имеет права требовать от сотрудника появления на работе, считаются еженедельные выходные.

Наличие такого времени для отдыха гарантируется всем работникам Трудовым кодексом Российской Федерации. Также отсутствие на рабочем месте оправдано в праздничные дни. Сразу стоит заметить, что далеко не все праздники являются поводом для того, чтобы не работать. Нерабочими считаются лишь те, которые определены законодательством Российской Федерации.

Верховный Суд: при оплате труда в выходные дни компенсационные выплаты не учитываются

У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Вы считаете, что работодатель нарушает ваши права? Или наоборот — не уверены, законны ли ваши поступки по отношению к компании? В комментариях к каждому материалу рубрики вы можете задавать вопросы, связанные со своими рабочими правами и обязанностями.

Всем работникам должен предоставляться еженедельный непрерывный отдых. Речь идет о выходных днях.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Екатерина Добрикова , Екатерина Уцына. Порой бывают ситуации, когда возникает необходимость привлечь сотрудников, не работающих по сменному графику, к работе в выходные или праздничные дни. Для таких исключительных случаев законодательством предусмотрены специальные правила вызова сотрудников на работу и компенсации их работы сверх положенного.

Доплата за работу в выходные и праздничные дни

Купить систему Заказать демоверсию. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:. КонсультантПлюс: примечание. О выявлении конституционно-правового смысла ч.

Работа в выходные и праздничные дни: оформление и оплата

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Автор: Будакова Н.

Вы уже зарегистрированы? Пожалуйста, авторизируйтесь, заполнив поля ниже. Или пройдите регистрацию.

Как оформить и оплатить работу сотрудников в выходные и праздничные дни

Елена Ткаченко. Вопросы работы в выходные и праздничные дни регулируются КЗоТом. В то же время следует учесть, что:. В соответствии со ст.

В соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых , а статья Трудового кодекса Российской Федерации определяет нерабочие праздничные дни. Порядок и случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни определены в статье Трудового кодекса Российской Федерации. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работников и только в случаях, указанных в этой статье. Работники вправе отказаться от работы в указанные дни независимо от того, установлен или нет им ненормированный рабочий день. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации производится не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата работы в выходной день

.

В Трудовом кодексе есть статья, по общему правилу запрещающая работу в выходные и праздничные дни (ч. 1 ст. ТК РФ). Но есть.

.

Работа в выходные дни трудовой кодекс оплата

.

Сверхурочная работа и работа в выходные дни: проблемы применения законодательства

.

.

.

Статья 153 ТК РФ. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 dkzavod.ru