+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно сделать запись в трудовой совместителю

Как правильно сделать запись в трудовой совместителю

Если внешний совместитель увольняется с основного места работы, он может договориться на работе по совместительств у ст. Оформлять в данном случае перевод на другую работу неправильно. Ведь ни трудовая функция, ни обособленное структурное подразделение у работника в рассматриваемой ситуации не меняются, а значит, перевода не происходи т ст. На содержание записей в трудовых книжках повлияет еще и то, были ли внесены в трудовую книжку совместителя сведения о его работе по совместительству или нет.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар «Совместитель: изучаем трудовые и оплатные особенности»

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Записи в трудовой книжке совместителя

Коллеги, подскажите, плз. На моём предприятии назову "А" директор числится по основному месту работы. Кроме того, за это время он оформился на два предприятия наши же, назову "Б" и "В" по совместительству. Теперь предприятие "А" продали, директора уволили. Теперь его надо оформить на предприятие "Б" на основное место работы. В то же время он настаивает, чтобы его совместительные места работы были указаны в трудовой книжке. Balan пишет: Уточните, будьте добры, какой именно пункт Вы имели ввиду, я то я уже несколько раз прочла инструкцию, но у меня как-то не получается применить её в моём случае.

Зачем сейчас эти записи? Только лишние вопросы для инспекции по охране труда. Для пенсионного эта запись значения не имеют. Там стаж идет от перечисление в пенсионный. Я делала такую запись. Все делается как обычно - в соответствии с приказами о принятии и увольнении по совместительству, только с указанием, что по совместительству и с припиской "Запись сделана по требованию работника". Просто может нарушиться хронология записей, все зависит от дат приказов на принятие-увольнение.

Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке директора когда он переводится на совместительство? Если можно с примером.

Lika37 пишет: Подскажите как правильно сделать запись в трудовой книжке директора когда он переводится на совместительство? Или подскажите как правильно сделать. Так это и есть правильно. А потом же Вы его возвращаете, что менять-то, что-то я не поняла, если везде его ФИО остается. Если хотите - сделайте перевести на такую-то должность на условиях совместительства. Но это не правильно. Вы же просите, чтобы Вам подсказали, как правильно сделать.

У меня такое частенько бывало, одна фирма плавно переходила в другую, директор плавно из постоянного переходил на совместителя. Это нормальная ситуация. Ничего менять не надо. Почему нельзя? Он же уволняется какосновной и приходит как совместитель.

Только таб. Lika37 пишет: а в статистике и везде нужно будет сообщать об этом? Спорить не буду. Знаю, как надо. Запись делается в данном случае. Дополнительно потом можно записать и совместительство, но в данном случае трудовая переходит на фирму, где основное место работы. Спасибо большое за ответ! А запись будет выглядеть так : "Переведен по совместительству на должность директора" ЧП такое то, директор Пупкин.

Сообщение отредактировано:Thursday, August 25, AM. Lika37 пишет: Спасибо большое за ответ! Добрый день! Подскажаите пожалуйста, я принята на должность гл. Как правильно оформить? Уволится с должности по совместительству Сайт Бухгалтерский форум Беседка. Запись в трудовую совместителю. Дополнительные действия. От: Monday, August 22, AM. От: Tuesday, August 23, AM. Оксана 1. От: Thursday, August 25, AM. Если можно с примером Увольняете как основного сотрудника, зачисляете как совместителя.

Вроде так. Никаких там переводов. Да выше об этом и написано. О чем Вы хотите их уведомить? О том, что директор такой-то остался директором таким-то? А они будет менять Вам все документы на точно такие же??? Ну, подумайте сами. Ведь нигде не указывается вид трудоустройства. А ФИО директора остается таким же. Мне кажется, что даже если его уволить в случае, что он и был учредителем , то тоже нет смысла никому ничего сообщать.

Но это уже другая история. А мне кажется, никакой записи в трудовой делать не надо. Ведь если, кого-то принимаем по- совместительству со стороны запись в трудовую ему не ставим она находится у работодателя по основному месту работы мы ее даже и не видим , только з-та уже идет без ПСП. А запись будет выглядеть так : "Переведен по совместительству на должность директора" ЧП такое то, директор Пупкин Сообщение отредактировано:Thursday, August 25, AM.

От: Friday, August 26, AM. А запись будет выглядеть так : "Переведен по совместительству на должность директора" ЧП такое то, директор Пупкин Нет, запись будет другая.

Принят, уволен. Потом, при увольнении с совместительство можно списать в середину совместительство. Нет никаких переведен по совместительству. Есть принят по совместительству, уволен по совместительству. Принят на основное место, уволен с основного места ну, когда основное, то это не указывается, естественно, в трудовой. От: Thursday, September 01, AM.

А запись будет выглядеть так : "Переведен по совместительству на должность директора" ЧП такое то, директор Пупкин Я-бы тоже так сделала. От: Friday, November 25, AM. Вы не можете создавать новые темы в этом форуме. Вы не можете отвечать в этом форуме. Вы не можете удалять Ваши сообщения в этом форуме. Вы не можете редактировать Ваши сообщения в этом форуме.

Вы не можете создавать опросы в этом форуме. Вы не можете голосовать в этом форуме. Отправить по электронной почте. RSS сборка. В виде списка.

Как «сделать» из совместителя основного работника

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы внутреннее совместительство , так в другом предприятии внешнее совместительство.

В случае приема на работу, переводе на основную работу или увольнении совместителя надо сделать запись в трудовую книжку. Образцы записей в трудовой книжке по совместительству - в этой статье. По общему правилу сведения о работе по совместительству в трудовую книжку работника не вносятся, и по своей инициативе работодатель, у которого сотрудник работает на постоянной основе, делать этого не обязан.

В настоящее время многие люди трудятся на двух и более должностях или в нескольких организациях. Как правило, на основном рабочем месте сотрудник оформляется по трудовой книжке, а на дополнительном — по договору. Законодательство, регулирующее отношения между работниками и работодателями, предусматривает возможность внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству. В связи с этим актуален вопрос о том, как внести запись в трудовую книжку о совместительстве. Их основное отличие заключается в месте трудовой деятельности сотрудника.

Образцы записей в трудовой книжке по совместительству

Прием на должность и оформление по совместительству проводятся в том же порядке, что и в отношении основных работников. Но все же некоторые отличия важно учесть. Необходимые документы при таком трудоустройстве — это паспорт и пенсионное страховое свидетельство. Могут быть также взяты ИНН, свидетельство о браке и рождении детей, но они не являются обязательными. Диплом об образовании может обязательно потребоваться только если трудоустройство требует наличия специальных знаний и навыков. В остальных случаях работодатель может его не просить. Важное отличие этого перечня от списка документов при приеме основного работника в том, что здесь отсутствует трудовая книжка — она должна находиться по месту основного трудоустройства. Если по основной работе человек трудиться в опасных и вредных условиях, то совместителем в таких же условиях он быть не может. Например, водителем устроиться нельзя, если по основной работе гражданин уже работает водителем.

Совместители: трудовая книжка и не только

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Когда в штате появляется такой сотрудник, возникает вопрос: какая должна быть запись в трудовой книжке?

Коллеги, подскажите, плз. На моём предприятии назову "А" директор числится по основному месту работы.

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать можно, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту.

Работа по совместительству: на что нужно обратить внимание

Если ваш работник является внешним совместителем, запись о периоде работы на условиях совместительства вы в его трудовую книжку не вносите. В силу прямой нормы из п. Если работник захочет , запись о его работе по совместительству должен будет внести в его книжку отдельной строкой основной работодатель.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Как сделать запись в трудовой книжке внутреннего совместителя?

.

Отсюда можно сделать вывод, что каждый работодатель должен вести Как внести запись, если трудовая книжка находится у другого работодателя? Итак, что нужно помнить о трудовой книжке совместителя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ипполит

    Здравствуйте. Вопрос пристройка на 1 этаже.земли и разрешения нет.построенно 2011 года. На руках только проэкты.пытаюсь узаконить 2 год,толку нету.и с адвокатом дошли до верховного суда.ждем.что делать?

  2. Луиза

    Тарас, ну вы рассмешили меня. Ментам должно стать СТЫДНО? Они что, знают что такое стыд?

© 2018-2019 dkzavod.ru