+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Истории о сокращении на работе

Истории о сокращении на работе

Можно бесконечно смотреть на подвижную волну и неподвижный горизонт. На праздно лежащего на диване мужа смотреть бесконечно нельзя. Потому что ему до горизонта далеко. Реальная история о том, как муж героини деградировал после увольнения и слияния с диваном, а также к чему это привело — в материале Passion. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения на работе

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение по сокращению штатов: расчет компенсации

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется. Согласно ст. Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам.

Яна Аржанова 11 августа Базовые правила процедуры увольнения Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Как оформить документы? Не пропустите новые публикации Подписывайтесь, и мы будем один раз в неделю присылать полезные бизнес-советы, аналитические статьи, истории успеха и провала, интервью, а также мнения экспертов по острым темам. Персонал , Трудовой кодекс , Увольнение. В избранное. Школа бухгалтера. Комментарии Написать свой. Написать комментарий. Спасибо за ваше мнение!

Заполнение трудовой книжки: основные правила Персонал. Когда стоит применять дисциплинарные взыскания Персонал. Экспертное мнение. Проверьте себя! Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

expatblog.ru

Расчет с работником, в том числе и в отношении перечисленных выше сумм, должен быть произведен в день его увольнения ст. Иными словами в день увольнения работник получает выходное пособие, которое покрывает его средний заработок за первый месяц трудоустройства. Если в течение этого месяца и следующего двух месяцев в общей сложности уволенный так и не найдет работу, он будет вправе обратиться к бывшему работодателю за еще одним средним месячным заработком. Его он получит за 2-ой месяц, в течение которого был безработным. Но это будет уже последняя выплата.

Сокращение численности или штата сотрудников организации — одно из оснований, по которому работодатель может расторгнуть договор по собственной инициативе п. При этом стоит различать, что в первом случае на предприятии происходит уменьшение количества сотрудников одной должности например, вместо 8 юристов остается 4 , а во втором определенные категории должностей вообще исключаются из штатного расписания.

Общий порядок оформления прекращения трудового договора регламентируется ст. Прекращение трудового договора оформляется приказом распоряжением работодателя. Форма направления сведений либо устанавливается службой занятости, либо может быть произвольной. Если работник отказывается подписывать уведомление, работодатель составляет акт. Если доказан проступок, дисциплинарное взыскание применяется.

Истории о сокращении на работе

Руководство одной компании решило сократить штат из-за уменьшения количества проектов в России. Под сокращение попали две должности, которые были заняты высококвалифицированными специалистами из Европы. Из-за того, что сокращать иностранных работников пришлось впервые, у HR-отдела возникли вопросы: как предлагать им вакансии, если у них разрешение на работу с зафиксированной должностью? Нужно ли подавать сведения в центр занятости населения о сокращении иностранных работников? Какие еще есть нюансы процедуры сокращения с иностранным элементом? В первую очередь руководство компании попыталось договориться с иностранными работниками об увольнении по соглашению сторон с выплатой пяти окладов, в качестве компенсации. Однако оба ВКС отказались от предложения и выдвинули встречное — 18 окладов. Политика работодателя не предусматривала такие выплаты, поэтому работодатель решил начать процедуру сокращения штата по трудовому кодексу. Развязка этой истории сокращения штата будет в конце статьи, а сейчас приведем поэтапную инструкцию процедуры сокращения иностранных работников для работодателей.

Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты

Ксения Печеник Сокращения на работе: Между тем, на рынке труда продолжается волна сокращений. Теперь к процессу увольнения подходят более взвешенно и в тоже время, более изощренно. Между тем, существует несколько основных моментов в процедуре сокращения, которые позволят вам бороться за свои права. Дорогие читатели!

Рассмотрим вкратце их виды, состав, размер и продолжительность.

.

Все о сокращениях на работе: тревожные признаки, права работников 

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволить муравья !!!

.

Увольнение работника: 7 оснований для расторжения трудового договора

.

Как правильно себя вести, если сокращают? Каковы права работника? Какие выплаты положены при сокращении на работе?.

.

Что делать, если вас сократили

.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. monheiba

    Реклама адвакатской конторы вы честный человек не бандит не вор но вы опашляйте адвакатам бабки о ля страховка нет бабок садись в тюрьму даже если не виновен. нет бабок нет адваката нет свободы.

  2. esmousropar

    Мальцеву болгаркой вырезали дверь и потом хамили и угрожали.

© 2018-2019 dkzavod.ru