+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Что делать если работодатель не выплачивает серую зарплату после увольнения

Что делать если работодатель не выплачивает серую зарплату после увольнения

Соглашаясь выполнять работу без официального оформления или на получение черной зарплаты , человек сильно рискует остаться ни с чем. Однако даже в этой ситуации есть возможность повлиять на работодателя и заставить его отдать заработанное. Оглавление: 1. Что делать если работодатель не платит черную зарплату 2.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Получение зарплаты если работал неофициально и был уволен. Адвокат советует.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Куда обращаться, если не платят черную зарплату?

Не выплачивают черную ЗП около 50 тыс. Трудоустроена, ЗП белая - 12 тыс. Уволили из черной компании одним днем, не дали доработать и закрыть все дела, сказали я им больше не нужна, попросили прислать информацию по проделанной работе за последний месяц и все пароли, после чего выплатят зарплату за отработанные дни в августе после ого сентября. Настало время получать зарплату, мне пишут, что моя ЗП находится в стопе у отдела безопасности, что из-за меня компания потеряла деньги.

Рассказываю о проделанной мною работе, я согласна, что не довела дела до конца, но верно ли то, что мне не выплачивают ЗП? В начале августа я собралась расторгнуть договор с одним рекламным агентство и перейти на другое более лояльное и по отношению и по цене агентство. Я запросила у компании, в которой я работала официальное расторжение договора со старым агентством начиная с октября, но ответа так и не получила и ушла в отпуск и вообще забыла про этот документ, признаю свою ошибку.

С новым агентством компания успела заключить договор и оплатить рекламу на октябрь месяц. Как только я пришла за своей зарплатой, мне рассказывают, что со старым агентством действует договор и с новым действует договор и что в октябре у нас рекламы будет в два раза больше и на одинаковых местах, поскольку и то и то агентство утверждает что именно эти места выкуплены ими на октябрь и что из-за меня уже компания потеряла 40 тыс.

Я начала разбираться с агентствами, но мой бывший руководитель сказал, чтобы я не мешала и что, если есть вопросы, может быть встреча с ней и с отделом безопасности, где они сообщат что я не заслуживаю своей ЗП. Подскажите, пожалуйста, правда ли я не заслуживаю?

Трудовая книжка еще у них. Подскажите, пожалуйста, как быть и что делать, для того, чтобы выдали хоть какие-то деньги, спасибо! Дело в том, что взыскать черную зарплату вообще практически не реально, какие у Вас есть документальные подтверждения, что она вам выплачивалась и именно в том размере о котором Вы пишите?

Анна, перед тем как ехать за зп, я запросила сумму, которую мне выплатят. Это уже что-то, при желании можно установить, что это было послано работодателем. Так как уволили вас не в соответствии с ТК РФ, и вообще очень много нарушений. Советую соблюсти претензионный порядок и все требования и претензии оформить в адрес работодателя в письменном виде. После этонго нужно будет подать в суд. Я так думаю возвращение на рабочее место Вас не интересует, но компенсацию взять можно.

ПИшите претензию без нее никак, при грамотной претензии можно вообще без суда обойтись, главное донести до работодателя что Вы собираетесь создать им трудности и доставить неприятности. В вашем случае нарушена процедура увольнения. Поскольку в последний день работы выдается работнику трудовая книжка и производится расчет.

Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию. При обращении в суд за защитой своих прав. Статья Общий порядок оформления прекращения трудового договора. С приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись.

По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения. В случае, когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе распоряжении производится соответствующая запись. Подскажите, пожалуйста, как быть и что делать, для того, чтобы выдали хоть какие-то деньги, спасибО! Вам должны выплатить заработную плату ту, которая указанна в договоре.

Все остальное на усмотрение руководителя. Советую прийти на прием к руководителю и обяъснить ему если он вам не выплатит полную заработную плтау, вы будете вынужены обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении ваших трудовых прав и напишите заявление в налоговую по факту соркытия налогов и выплаты черной зп. Если зарплату выдавали в конверте и Вы за нее нигде не расписывались, то доказать размер и факт что она была нереально.

По поводу действий работодателя. Должна была быть проведена служебная проверка, у Вас взято объяснение. Если этот порядок нарушен, то лишить этой части зарплаты также не имели права. Пишите жалобы в прокуратуру, госинспекцию труда. По поводу книжки напишите работодателю претензию с требоанием выдать книжку и зарплату. Затем в суд. В противном случае взыскать можно лишь ту зарплату, которая указана в трудовом договоре.

Согласно ст. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Если это требование нарушено, то Вы вправе требовать средний заработок за все время вынужденного прогула, то есть до выдачи Вам трудовой книжки.

ТК РФ. Выдача копий документов, связанных с работой По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое.

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Собственно, затребовать копии документов необходимо, тем более, что это ничего не стоит, но может понадобиться при подготовке иска в суд. Следует иметь в виду несколько важных моментов. Срок обращения в суд по индивидуально-трудовым спорам составляет 3 месяца по восстановлению на работе — 1 месяц ; работодатель может потребовать возмещения убытков, причиненных работником в течении 1 года.

Взыскать убытки работодатель может если есть договор с Вами о полной индивидуальной ответственности, в ином случае взыскание менее вероятно, тем более, что в описанной Вами ситуации, у Вас есть доказательства отсутствия Вашей вины. Поэтому доводы работодателя считаю надуманными. Евгения, воспользуйтесь своим правом, на получение копий документов, связанных с работой. Я об этом писал выше. Затребуйте письменно, путем направления запроса через отделение Почты России заказного письма с уведомлением, либо ценного письма с уведомлением и описью вложения заверенных копий документов, в порядке статьи 62 Трудового кодекса РФ.

В этом письме укажите, чтобы работодатель предоставил Вам: заверенную копию трудового договора если у Вас её нет , приказ об увольнении, справку 2НДФЛ, расчет среднего заработка за 2 года предшествовавших увольнению, расчет выплат при увольнении, заверенный график отпусков, расчет компенсации за не предоставленный отпуск в текущем году, а также, чтобы выслал Вам трудовую книжку на Ваш адрес.

Дополнительно укажите, что в случае не предоставления документов обратитесь в Государственную инспекцию по труду либо в суд. Если Вам не вышлют необходимые документы или не выплатят положенные денежные средства исходя из официальной зарплаты , то можно обращаться в суд с иском.

Предварительно рекомендую самостоятельно рассчитать задолженность работодателя перед Вами можете обратиться к организации, оказывающей бухгалтерские услуги или если есть знакомый бухгалтер, то к этому бухгалтеру.

При подаче иска, имейте в виду, что можно и нужно заявлять вместе с требованием выплатить задолженность по заработной плате, компенсации за не предоставленный отпуск, еще и компенсацию морального вреда и неустойку за нарушение сроков выплат. Евгения, то есть Вы работали в одной фирме или на группу компаний одна серая, другая черная?

В ситуации с невыплатой черной заработной платой, как правило, находится много способов компенсировать свои заработанные деньги путем привлечения работодателя к материальной ответственности перед работником за многочисленные нарушения работодателем иных трудовых прав работника. Во-первых, Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда. В Вашем случае работодателю грозит штраф, а за повторное нарушение — директору грозит дисквалификация запрет заниматься руководящей деятельностью.

Если Вас уволили в с невыполнением своих обязанностей, то перед применением дисциплинарного взыскания в виде увольнения, у Вас должны были запросить Объяснительную, затем составить Приказ о применении дисциплинарного взыскания, с которым опять же Вас должны были ознакомить. И только после этого увольнять опять же с выплатой всех причитающихся сумм и выдачей трудовой книжки в последний рабочий день.

Передача дел опять же должна производиться в последний рабочий оплачиваемый день, а не в последующее свободное от работы время. Статья Трудового кодекса России. Дисциплинарные взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. В случае если работодатель, не выполнит Ваши требования по выплате заработной платы и компенсации неиспользованного отпуска, а также не вышлет заполненную трудовую книжку, Вы вправе обратиться в суд и Иском о взыскании с работодателя Вашего заработка за все время вынужденного прогула.

Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:.

Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы , оплаты отпуска, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Евгения, Вы можете ссылаться на присланный расчет в своих Жалобе, Претензии и Исковом заявлении с приложением распечатки с емайла с указанием адреса отправителя, также потребуется подтверждение в суде, что этот адрес принадлежит именно работодателю. Во-вторых, как я поняла, его реклама будет в 2х местах, то есть он платит 40 т. В-третьих, не ясно кем Вы работали менеджером по рекламе или нет , но не в Вашей трудовой функции принимать решения о заключении или расторжении договоров о размещении рекламы.

Компетентный сотрудников о необходимости расторгнуть старый договор Вы все же уведомили… Т. Указаны ли они в Трудовом договоре, или Вас ознакамливали под роспись с Должностной инструкцией с такими должностными обязанностями.

В-четвертых, при удержании заработной платы в счет возмещения ущерба работодатель должен соблюсти требования законодательства: провести проверку, запросить у Вас объяснения, издать соответствующее распоряжение. Этого по всей вероятности сделано также не было. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным.

В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Жалоба в налоговую инспекцию на работодателя о черной зарплате

Автор: Law Давайте разберемся со всей палитрой зарплат, которая сложилась у нас в сфере трудовых отношений на практике, это — белая зарплата, серая и черная. Выясним как доказать черную зарплату в суде и отстоять свои права, куда жаловаться и как поступить, если работодатель грубо нарушает ваше право на вознаграждение за труд.

Серьезным недостатком всей налоговой системы является черная зарплата. Некоторые работодатели платят таковую сознательно, забывая о возможной ответственности. Но в большей степени в использовании такой схемы виноват сам работник, который согласился осуществлять трудовые обязанности с подобным видом оплаты.

Не выплачивают черную ЗП около 50 тыс. Трудоустроена, ЗП белая - 12 тыс. Уволили из черной компании одним днем, не дали доработать и закрыть все дела, сказали я им больше не нужна, попросили прислать информацию по проделанной работе за последний месяц и все пароли, после чего выплатят зарплату за отработанные дни в августе после ого сентября. Настало время получать зарплату, мне пишут, что моя ЗП находится в стопе у отдела безопасности, что из-за меня компания потеряла деньги.

Черная зарплата: куда жаловаться, как доказать в суде, порядок действий

Если вам не выплачивают черную зарплату после увольнения, то можно попробовать обратиться с жалобой в соответствующие инстанции. Но при этом нужно собрать как можно больше доказательств о величине фактической заработной платы и о том, что вы действительно трудились на указанном предприятии. Данные действия работодателя противоречат трудовому законодательству сразу в нескольких областях:. Если работник сможет предоставить веские доказательства, что все вышеперечисленное действительно имеет место, работодателя ждут серьезные штрафные санкции, вплоть до дисквалификации и уголовной ответственности. Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему , то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно! Очень часто можно встретить такую ситуацию, когда с работником официально заключен трудовой договор, но прописанная в нем зарплата равняется МРОТ или чуть больше.

При увольнении мне не выплатили черную зарплату - есть ли шансы ее получить?

Для работника это довольно рискованно, ведь может случиться так, что при увольнении или в другой момент работодатель перестанет выплачивать ему положенные суммы. В связи с этим, у работника может возникнуть вопрос: что делать, если работодатель не выплачивает черную зарплату? Вернуть черную зарплату после увольнения можно, однако сделать это обычно непросто, ведь ее размер, а иногда и факт работы лица в организации не отражен в документах работодателя. Сотруднику, которому не выплатили черную зарплату, для защиты своих нарушенных прав придется собрать множество доказательств и пройти несколько инстанций, чтобы подтвердить, что работодатель не выплачивает положенные суммы.

Добоый день. Споры о взыскании с работодателей в пользу работников заработной платы разрешаются в судебном порядке.

Прежде чем затевать с работодателем конфликт по поводу черной зарплатой — подумайте, какими доказательствами Вы располагаете. Эти сотрудники, помимо закона и трудового договора обладают иными ресурсами влияния и способны при желании нанести работодателю вред куда большего размера, нежели их заработная плата. Спор о заработной плате также может возникнуть и при хороших отношениях с работодателем. Например, вас решили сократить и к тому есть объективные причины отсутствие заказов, реорганизация и т.

Что делать если работодатель не выплачивает черную зарплату

.

.

Не хотят выплатить черную зарплату при увольнении из-за некомпетентности

.

Споры о взыскании с работодателей в пользу работников заработной об этом узнали при увольнении, когда недополучили расчет.

.

Куда обращаться если не платят черную зарплату?

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 dkzavod.ru